Reflexiones
¡Este espacio es para ti!
Descubre las mejores prácticas de recursos humanos, tendencias de transformación digital y herramientas para descubrir tu mejor versión, emprendimiento u organización.
Tendencias de Recursos Humanos 2026
El Futuro del Trabajo es humano, digital y estratégico.
El horizonte del 2026 presenta un escenario fascinante. Una evolución profunda donde la tecnología y la sensibilidad humana convergen para fortalecer a las organizaciones.
Desde Fanny Nouel Consulting, exploramos las 10 tendencias clave que están redefiniendo el rol de recursos humanos.
Tendencias de Recursos Humanos 2025
En 2025 ¿Cuáles son las tendencias de RR.HH.?
El mundo está cambiando a un ritmo vertiginoso. Las turbulencias políticas, económicas, sociales y geopolíticas han generado resultados divergentes para los mercados laborales a nivel mundial. Las organizaciones y los sistemas educativos enfrentan desafíos para preparar a la fuerza de trabajo frente a las disruptivas demandas laborales en un entorno VUCA más BANI.
10 tendencias de Recursos Humanos 2024
Frente a la incertidumbre económica generalizada, la necesidad de optimización de procesos y costos laborales, el agotamiento físico y mental de la fuerza laboral, entre otros, existe una gran oportunidad desde recursos humanos para liderar el cambio desde una perspectiva estratégica, más allá de lo transaccional y operativo.
10 tendencias de Recursos Humanos 2023
Este es un año de importantes oportunidades y desafíos. Conocer las tendencias de recursos humanos con relación a las prioridades de cada organización es un ejercicio necesario, estratégico y de valor agregado que facilita la identificación de brechas, posicionamiento y competitividad con respecto al mercado laboral globalizado.
Bienestar Emocional: 7 claves
Uno de los factores más importantes para lograr equilibrio en nuestra vida es el bienestar emocional. En las organizaciones es pilar y constituye una prioridad estratégica que llegó para quedarse.
Liderazgo en era digital
El liderazgo es el arte de influir e inspirar a otros para que hagan que las cosas pasen, incluso aquellas que creen, no pueden lograr. En el entorno digital esta facultad se complejiza aún más porque demanda de habilidades claves que desmontan el estilo de liderazgo tradicional y heroico que está en control de todas las situaciones, que no comete errores y tiene todas las respuestas.
