Invitados especiales

Espacio de encuentro e intercambio global con diferentes visiones y un solo fin:

¡Promover una comunidad de aprendizaje!

  

A cada uno de mis invitados: “Gracias, Gracias, Gracias”

 por aceptar la invitación y dejar su huella digital con sello e impronta.

Una Nueva Agenda para los Directivos de Gestión Humana

Una Nueva Agenda para los Directivos de Gestión Humana

La cuarta revolución industrial está transformando radical y aceleradamente el mundo del trabajo, introduciendo avances tecnológicos sin precedentes que afectan a las organizaciones, sus directivos y empleados. En este contexto, los gestores de la hasta ahora llamada función de “Recursos Humanos” enfrentan el urgente desafío de reinventar su papel y clarificar su aportación de valor estratégico dentro de la organización emergente.

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El liderazgo ágil

El liderazgo ágil

La innovación es una ventaja competitiva en el mundo actual, y una práctica a la que afortunadamente se puede acceder.
La gestión del cambio y la mejora continua son esenciales en las estrategias empresariales y un estilo de liderazgo ágil un medio catalizador e impulsor de los cambios. Te has preguntado ¿Cómo adaptarse al cambio constante y guiar equipos hacia el éxito?

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Haga indetenible a su equipo ¿Cómo lograrlo?

Haga indetenible a su equipo ¿Cómo lograrlo?

Creo que muchos hemos conocido alguna vez a ese tipo de líder que entra a un salón e inmediatamente baja la energía de los asistentes. La gente a su alrededor se siente tensa, a tal punto, que dejan de ser ellos mismos. Hasta procuran pasar desapercibidos en lugar de participar con sus ideas y preguntas. Las personas naturalmente evitan interactuar con un líder que los hace sentir así.

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